İşe alım ve tedarik arasındaki fark nedir?


cevap 1:

Büyük farkın kaynak toplama ile varlık toplama arasındaki fark olduğunu söyleyebilirim. Tedarik, kaynaklar için mümkün olan en iyi anlaşmayı sağlamakla ilgilidir. Çoğu zaman, bu fiziksel bir üründür. Ancak bir projenin uzman işgücüne veya kurum personelinin sağlayabileceğinden daha fazla çalışma saatine ihtiyacı varsa, sözleşmeli işgücü temin edebilirsiniz. Ürüne veya fazladan emeğe ihtiyaç duyulduğunda kaynak tükenir. Birçok durumda, bir müteahhitin işe alınması için (referans veya sevk yoluyla) işi yapmak için sadece bir üne sahip olmak yeterlidir.

İşe alma, emek varlıklarının eklenmesi ile ilgilidir. Satın alma yoluyla emek kiralayabilirken, işiniz bittikten sonra başkaları da aynı kişileri işe alabilir. Onlara tekrar ihtiyacınız varsa, zor şanslar. Meşgul olabilirler. İşe alım, gerektiğinde mevcut olacak uzun vadeli varlıklar olarak bu işgücü başkanlarının eklenmesidir. İhtiyacınız olduğunda çok iyi bir iş yapmaları için onlara bağlı olduğunuz için, bu aşamada işe alımlarına yumuşak beceri odaklı daha fazla zaman harcıyorsunuz. Evet, deli gibi kodlayabilirler, ancak proje değişiklikleri hakkında onunla konuşmak ne kadar zor? Büyük bir muhasebeci ve satış komisyonu izlemenize çok yardımcı oluyor, ancak katılımı ne kadar güvenilir. Bu nedenle, işe alım / işe alım, acil proje / iş gereksinimlerinden daha uzun vadeli pürüzlü kenarlarla ilgilidir.


cevap 2:

İşe alım, belirli bir iş alanında herhangi bir uygun kişiyi işe almak olarak tanımlanabilir. Aday genellikle, doğru başvuru sahibinin taranması ve seçilmesinin yapıldığı bir dizi röportaj turundan geçmek zorundadır.

Tedarik, herhangi bir dış kaynaktan mal ve hizmet alma sürecidir. Kalite, miktar, zaman ve yer gibi unsurlar karşılaştırıldığında, alıcının tüm malları, hizmetleri veya işleri mümkün olan en iyi fiyatla alması sağlanır.

Daha fazla bilgi için:

Tedarik İstihbaratı

Bu elipslerden sonra ne olur?